שימור עובדים: איך תשמרו את העובדים הטובים אצלכם?

עובד טוב הוא נכס לא פחות חשוב מאשר לקוח נאמן. הגיע הזמן שתוכלו להבין כיצד תוכלו לשמור אצלכם את כל העובדים הטובים.
התחרות בין העסקים השונים לא באה לידיי ביטוי רק בלקוחות, היא באה לידיי ביטוי גם בעובדים. עסקים רבים מתחרים בניהם על העובדים הכי טובים מכיוון שמדובר על נכס משמעותי. כל עובד טוב יצליח לקחת את התחום שבו הוא עוסק צעד אחד קדימה לפני כל השאר. זוהי הסיבה שישנם עסקים שמנסים למשוך אליהם עובדים מוצלחים מחברות מתחרות. יש לכם עובדים שאתם רוצים לשמור עליהם? זה מה שאתם צריכים לדעת. הגיע הזמן שתבינו כיצד תוכלו לשמור אצלכם את כל העובדים הכי מיומנים שיש.

למה חשוב לשמר עובדים?

ישנם בעלי עסקים שיגידו כי הם לא צריכים לצאת מגדרם על מנת לשמר עובדים. אך כל בעל עסק שאיבד עובדים מוצלחים הבין בדיוק את הסיבה שחשוב לשמר אותם. הסיבה היא שהעובדים המוצלחים הם עובדים שמכניסים כסף לעסק באופן קבוע. לא כל עובד שיגיע אליכם לעסק יהיה מוצלח, לעיתים זה לא קל למצוא עובד טוב. גם עובדים שנראים על הנייר בתור עובדים מושלמים, לא תמיד מספקים את הסחורה. ברגע שאתם תשמרו את העובדים הטובים אצלכם תוכלו לקחת את העסק שלכם צעד אחד קדימה. אם תהיה לכם כמות גדולה של עובדים מוצלחים תוכלו להשאיר אבק לכל המתחרים שקוראים עליכם תיגר. 

איך ניתן לשמר עובדים באופן יעיל?

אחרי שהבנתם מדוע חשוב לשמר עובדים, כעת הגיע הזמן שתבינו איך עושים זאת. כל בעל עסק יכול לבחור את השיטות ואת הטכניקות השונות שנכונות עבורו. אל תשכחו כי כל עובד הוא עולם שלם בפני עצמו, ולכל אחד מהעובדים יש את הרצונות שלו. הדרך האולטימטיבית לשמר עובדים היא על ידי בונוסים בשכר או תנאים טובים במשרד. סביבת העבודה יחד עם בונוסים שונים יכולה לגרום לעובדים להעדיף לעבוד אצלכם. תוכלו אפילו לרכוש מידיי פעם מתנות לעובדים עד 100 ש"ח. תנסו לתת מתנות וצ'ופרים לכל העובדים על מנת שאף אחד לא ירגיש כי הוא מקופח בהקשר הזה. 
מעבר לכך יש מעסיקים שמעדיפים לפנות לכל העובדים, ולא רק לעובד אחד ספציפי. הם עושים זאת על ידי סגירת ימי כיף לעובדים או כל מיני מסיבות מיוחדות. זוהי הדרך שלכם לגבש את העובדים, ובו בזמן גם לשמר את כל העובדים המוצלחים. ניתן לשלב בין מתנות ובונוסים לעובדים ספציפיים, לבין כל מיני חוויות משותפות לכלל הצוות. הכי חשוב שבכל פעם יהיה משהו קצת שונה שיגרום לכל עובד להעריך את מקום העבודה. כך העובדים ירצו לתת בחזרה למקום העבודה על ידי הגברת התפקוד בתוך העסק עצמו.

האם תמיד אפשר לשמר את העובדים?

המציאות מראה כי לא תמיד אפשר לשמר את העובדים במקום העבודה. ישנם עובדים שמחליטים לעזוב מבלי שתהיה לכם יכולת אמיתית להשפיע על המחשבה שלהם. אך אתם מבחינתכם צריכים לדעת כי עשיתם מה שאפשר כדי לשמור עליהם. כך שגם אם הם יעזבו, תדעו בכל אופן כי את המקסימום עשיתם עבורם. אך כל עוד לעובד יהיה טוב במקום עבודה מסוים לא תהיה לו סיבה אמיתית לעבוד. אם עובדים עוזבים את מקום העבודה שלכם בקצב מסחרר ככל הנראה שיש בעיה עם התנאים. אל תחששו לעשות בדק בית ולנסות להבין מה לא בסדר, אף פעם לא מאוחר מידיי לתקן את הבעיות השונות.

 .